Поступление

Здравствуйте, Анастасия Евгеньевна.

Порядок оформления прекращения трудового договора определен статьей 84.1 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Из Вашего обращения можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию, то есть по Вашей инициативе. При прекращении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от16.04.2003 № 225; п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69). При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Обращаю Ваше внимание, что с 01.01.2020 вступает в силу пакет актов об электронной трудовой книжке, в том числе Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ.